Produkte und Fragen zum Begriff Gleitzeit:
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Die Geschichte der Vandalen beginnt mit einem »Paukenschlag«, (Konrad Vössing) dessen genaue Umstände bis heute unbekannt sind. »Am 19. Oktober 439 bemächtigten sich Geiserichs Vandalen im Handstreich der schwer befestigten Stadt Karthago, deren Mauern erst gut zehn Jahre zuvor restauriert worden waren und in der es wohl ebenso viel waffenfähige Männer gab wie Vandalen.« 100 Jahre besteht ihr Königreich, bevor sich ihre Spuren ebenso schnell wie rätselhaft verlieren. Kein anderer Germanenstamm hat eine so lange Unabhängigkeit erreicht wie sie. Dieses Vandalenreich ist in einzigartiger Weise verbunden mit seinem ersten und bedeutendsten König, Geiserich. Er war es, der sie auf römisches Gebiet im heutigen Tunesien führte, sich in militärischen Auseinandersetzungen behauptete und einen gut organisierten Staat installierte. »Doch das eigentliche Geheimnis ihres über 100 Jahre, bis 534 andauernden und florierenden Reiches lag in ihrer Fähigkeit zur Toleranz, zur Anpassung und zur Adaption römischer Kultur und Lebensart.« (Deutschlandfunk)
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Kaiserliche Damen der ottonischen Dynastie : Frauen und Herrschaft im Deutschland des zehnten Jahrhunderts
ISBN:9783031295188 Title:Kaiserliche Damen der ottonischen Dynastie : Frauen und Herrschaft im Deutschland des zehnten Jahrhunderts Author:Phyllis G. Jestice Format:Hardback PUBLISHER:Springer International Publishing AG PUB DATE:Published:22 Sep 2023
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Kaiserliche Damen der ottonischen Dynastie : Frauen und Herrschaft im Deutschland des zehnten Jahrhunderts
ISBN:9783031295188 Title:Kaiserliche Damen der ottonischen Dynastie : Frauen und Herrschaft im Deutschland des zehnten Jahrhunderts Author:Phyllis G. Jestice Format:Hardback PUBLISHER:Springer International Publishing AG PUB DATE:Published:22 Sep 2023
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Görgen, Annette Kristina: Das Ringen um die Macht zwischen Adel und Krone im Königreich Jerusalem. Die feudaljuristische Auslegung der "Assise sur la ligece"
Das Ringen um die Macht zwischen Adel und Krone im Königreich Jerusalem. Die feudaljuristische Auslegung der "Assise sur la ligece" , Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Geschichte - Asien, Note: 1,0, Universität Münster (Historisches Seminar - Mittelalterliche Geschichte), Veranstaltung: Reise nach Jerusalem ¿ Der erste Kreuzzug in sozial- und kultur-geschichtlicher Perspektive, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beschäftigt sich mit der Rolle des Herrschers und der Adelsklasse im Ringen um die Herrschaft sowie der "Assise sur la ligece" als Gesetz über die Lehenstreue. Nach der Eroberung des heiligen Landes und dem Beginn der dauerhaften Besiedelung des Gebiets durch die Kreuzfahrer wurde das aus Europa bekannte Lehnswesen nach Outre-Mer übertragen und als Verwaltungsebene der Eroberer über die örtliche Administration gestülpt. In Europa eher unbedeutende Adelsfamilien hatten in Outre-Mer die Möglichkeit, sich zu etablieren, da sich durch die Kreuzzüge und die Eroberung eines fremden Landes neue Möglichkeiten der gesellschaftlichen Einflussnahme boten. Die Beziehung zwischen Adel und Herrscher war in der ersten "Kolonie Europas" während der gesamten Existenz der Kreuzfahrerstaaten von einem ständigen Ringen um die Macht geprägt. Aus heutiger Sicht kann der Konflikt anhand der damaligen Rechtsprechung und den erhaltenen juristischen Abhandlungen nachvollzogen werden, die in den sogenannten Assises geregelt wurde. Die Gesetze und deren Interpretationen durch die zeitgenössischen Feudaljuristen sind in den "Assises de la Haute Cour de Jerusalem" zusammengefasst. Ein Gesetz aus dieser umfangreichen Kodifikation Outre-Mers, welches unsere besondere Beachtung verdient, ist die Assise sur la ligece, das Gesetz der Lehensloyalität. Das genaue Entstehungsjahr ist unbekannt, aber sehr wahrscheinlich ist es um 1170 entstanden, unter der Herrschaft Amalrichs I. Das bemerkenswerte an dieser Assise ist, dass auch die Aftervasallen durch eine Huldigung an den König gebunden werden, was ein wesentlicher Unterschied zum üblichen Lehnssystem ist, indem der Vasall immer nur an den nächsthöheren Lehnsherrn gebunden ist. Welche Konsequenzen dies in realiter nach sich zog, wird noch zu erörtern sein. Durch die besondere Entstehungsgeschichte der Assise sur la ligece wird das homagium mit dem Verbot des willkürlichen Lehnsentzugs durch den Lehnsherrn verbunden. Ohne Gerichtsbeschluss darf ein Lehnsherr demnach kein Lehen mehr entziehen. In allen heute noch bekannten historischen Fällen wurde die Assise sur la ligece gegen den König eingesetzt, wenn dieser versuchte, einem seiner Vasallen sein Lehen zu entziehen. Diese Art des Einsatzes der Assise ebenso wie die Legitimation der Feudaljuristen ermöglichen uns einen Blick auf das Selbstbild des Adels und seine Position in Outre-Mer. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Hitlers Hofstaat , »Ein wahnsinnig spannendes Buch, das tatsächlich die Perspektive verändert.« rbb, Jörg Thadeusz Hitler war kein einsamer, unnahbarer Diktator. Seit seinem Aufstieg in der NSDAP scharte er einen loyalen Kreis um sich, der nach der Machtübernahme die Züge eines regelrechten Hofstaats annahm. Hier wurde gefeiert, geschmeichelt und intrigiert. Wer gehörte zum innersten Kreis um Hitler? Welche Funktion erfüllte dieser Hofstaat? Und wie beeinflusste er das Geschichtsbild nach 1945? Auf der Grundlage bisher unbekannter Quellen erforscht Heike Görtemaker Hitlers privates Umfeld und zeigt, wie sein Kreis ihn zu dem machte, der er war. Ihr Buch dringt bis in die nächste Nähe zu Hitler vor und ist zugleich eine brillante Dekonstruktion des Führermythos. Illustriert mit über 60 zeitgenössischen Fotografien, die einen Einblick in Hitlers privates Umfeld geben. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 3. Auflage, Erscheinungsjahr: 20200313, Produktform: Kartoniert, Autoren: Görtemaker, Heike B., Auflage/Ausgabe: 3. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 528, Keyword: AfD; Drittes Reich; Eva Braun; Führermythos; Hitler; Ian Kershaw; Machtübernahme; Mein Kampf; NS Geschichte; NSDAP; Nationalsozialismus; Peter Longerich; Weimarer Republik; Zweiter Weltkrieg; Zweiter Weltkrieg Bestseller, Fachschema: Faschismus / Nationalsozialismus~Nationalsozialismus~Nazifizierung~Nazismus~Vierziger Jahre~Weimarer Republik, Region: Deutschland, Zeitraum: 1918-1933 (Periode der Weimarer Republik)~1933-1945 (nationalsozialistische Zeit)~1940 bis 1949 n. Chr., Thema: Verstehen, Warengruppe: TB/Geschichte/20. Jahrhundert, Fachkategorie: Geschichte, Thema: Auseinandersetzen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: dtv Verlagsgesellschaft, Verlag: dtv Verlagsgesellschaft, Verlag: dtv Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Länge: 211, Breite: 137, Höhe: 43, Gewicht: 610, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0070, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
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Monarchie und Diplomatie , Der polnische Königshof in der Zeit Sigismunds III. Wasa war eine wichtige Plattform europäischen Informationsaustauschs, dynastischer Netzwerke und der Koordination konfessionell geprägter Politik. Am Hof fielen auch in Polen-Litauen die Verwaltung des herrscherlichen Haushaltes und damit auch dynastischer Interessen sowie Teile der Verwaltung des Herrschaftsverbandes zusammen. Im Spannungsfeld zwischen den politischen Ansprüchen der Ständeversammlung des Sejms und den Interessen des Monarchen entspann sich in Hinblick auf die Außenbeziehungen damit ein Handlungsfeld, dessen Analyse einen Blick auf das Funktionieren europäischer Verflechtungen ermöglicht und zugleich zeigt, welche Handlungsoptionen dem Monarchen und dessen Umgebung im Rahmen der polnisch-litauischen Mischverfassung zukamen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230512, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Brill | Schöningh##, Redaktion: Lichy, Kolja~Hegedüs, Oliver, Seitenzahl/Blattzahl: 333, Abbildungen: 6 farbige Abbildungen, 3 farbige Zeichnungen, Keyword: Europäischer Informationsaustauschs; Litauen; Sejm, Zeitraum: 1500 bis heute, Warengruppe: HC/Geschichte/Neuzeit, Fachkategorie: Geschichte: Andere Regionen, Thema: Verstehen, Seitenanzahl: XLII, Seitenanzahl: 333, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Brill I Schoeningh, Verlag: Brill I Schoeningh, Verlag: Brill | Schningh, Länge: 241, Breite: 160, Höhe: 32, Gewicht: 798, Produktform: Gebunden, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Alternatives Format EAN: 9783657705887, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Monarchie und Alltag , Ein Fehlfarben-Songcomic , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 202206, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Songcomics##, Redaktion: Buskies, Gunther~Engelmann, Jonas, Seitenzahl/Blattzahl: 125, Abbildungen: farbige Abbildungen, Keyword: Graphic Novel; Popkultur; Songbook; Peter Hein; Thomas Schwebel; Songcomic; Comic; Illustration; Musikgeschichte, Fachschema: Musik / Musiklehre, Musiktheorie, Wissenschaft~Pop (Musik), Fachkategorie: Komponisten und Songwriter~Musiker, Sänger, Bands und Gruppen~Partituren, Libretti, Liedtexte, Warengruppe: HC/Musik/Sonstiges, Fachkategorie: Unterhaltungsmusik, Popmusik, Thema: Entdecken, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49011000, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49011000, Verlag: Ventil Verlag UG, Verlag: Ventil Verlag UG, Verlag: Ventil Verlag UG (haftungsbeschrnkt) & Co. KG, Länge: 266, Breite: 198, Höhe: 15, Gewicht: 555, Produktform: Gebunden, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Deutsche Herrschaft , Nationalsozialistische Besatzung in Europa und die Folgen , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20220131, Produktform: Leinen, Redaktion: Benz, Wolfgang, Seitenzahl/Blattzahl: 480, Keyword: Nationalsozialismus; Zweiter Weltkrieg; Holocaust; Wehrmacht; Deutsche Geschichte; Kriegsverbrechen; Gedenken; Denkmal; Ukraine; Baltikum; Baltische Staaten; Polen; Belarus; UdSSR; Sowjetunion; Sudetenland; Frankreich; Italien; Slowenien; Dänemark; Norwegen; Österreich; Protektorat Böhmen und Mähren; Niederlande; Belgien; Luxemburg; Jugoslawien; Griechenland; Historisches Sachbuch; Deutsche Schuld; Massenmord; deutscher Überfall; Pogrom; Annexion; Ausbeutung; Zwangsarbeit; Rote Armee; verbrannte Erde; Lemberg; Stalingrad; Judenvernichtung; Judenermordung; Völkermord; Lebensraum im Osten; Geschichte der Ukraine; nationalsozialistische Okkup, Fachschema: Europa / Geschichte, Kulturgeschichte~Holocaust~Judenverfolgung / Holocaust~Shoah, Fachkategorie: Europäische Geschichte~Invasion und Okkupation, Region: Europa, Zeitraum: ca. 1938 bis ca. 1946 (Zeitraum des Zweiten Weltkriegs), Thema: Auseinandersetzen, Warengruppe: HC/Geschichte/Sonstiges, Fachkategorie: Holocaust, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Herder Verlag GmbH, Verlag: Herder Verlag GmbH, Verlag: Verlag Herder GmbH, Länge: 218, Breite: 147, Höhe: 46, Gewicht: 740, Produktform: Gebunden, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Autor: 9783451385964, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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, > , Erscheinungsjahr: 20230918, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Elamri, Adel, Seitenzahl/Blattzahl: 52, Fachkategorie: Physikalische Chemie, Text Sprache: eng, Länge: 220, Breite: 150, Höhe: 4, Gewicht: 96, Produktform: Kartoniert, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
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Warum Gleitzeit?
Gleitzeit bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten flexibel zu gestalten und somit eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen. Dadurch können sie ihre Arbeitszeit an persönliche Bedürfnisse und Verpflichtungen anpassen, was zu einer höheren Zufriedenheit und Motivation führen kann. Außerdem ermöglicht Gleitzeit eine effizientere Nutzung der Arbeitszeit, da Mitarbeiter zu den Zeiten arbeiten können, in denen sie am produktivsten sind. Nicht zuletzt kann Gleitzeit auch dazu beitragen, den Verkehr zu entlasten, da Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten außerhalb der Stoßzeiten planen können.
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Kann Gleitzeit verfallen?
Kann Gleitzeit verfallen? Gleitzeit kann in der Regel verfallen, wenn es keine klaren Regelungen oder Vereinbarungen darüber gibt, wie Überstunden oder Minusstunden ausgeglichen werden sollen. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer klare Vereinbarungen treffen, um sicherzustellen, dass Gleitzeit nicht verfällt. In einigen Fällen können gesetzliche Bestimmungen oder Tarifverträge vorsehen, dass Gleitzeit innerhalb eines bestimmten Zeitraums ausgeglichen werden muss, um zu verhindern, dass sie verfällt. Es ist daher ratsam, sich über die konkreten Regelungen zur Gleitzeit in seinem Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag zu informieren, um Missverständnisse oder Probleme zu vermeiden.
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Ist Gleitzeit Überstunden?
Die Antwort auf die Frage "Ist Gleitzeit Überstunden?" hängt von den individuellen Regelungen des Unternehmens ab. In der Regel ermöglicht Gleitzeit den Mitarbeitern, ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten, solange sie die vereinbarte Stundenzahl pro Woche oder Monat einhalten. Wenn ein Mitarbeiter jedoch über die vereinbarte Arbeitszeit hinaus arbeitet, kann dies als Überstunden gelten. Es ist wichtig, die Unternehmensrichtlinien und Arbeitsverträge zu überprüfen, um festzustellen, ob Gleitzeit auch Überstunden umfasst. In einigen Fällen können Überstunden in Gleitzeitkonten gesammelt und später als Freizeitausgleich genommen werden.
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Wird Gleitzeit bezahlt?
Gleitzeit ist in der Regel eine flexible Arbeitszeitregelung, bei der die Mitarbeiter ihre Arbeitszeit innerhalb eines bestimmten Rahmens selbst bestimmen können. Ob die Gleitzeit bezahlt wird, hängt von den individuellen Regelungen des Unternehmens ab. In einigen Fällen wird die Gleitzeit als Arbeitszeit betrachtet und entsprechend vergütet, während in anderen Fällen die Arbeitszeit nur nach tatsächlich geleisteten Stunden bezahlt wird. Es ist daher wichtig, die Arbeitsverträge und Betriebsvereinbarungen des jeweiligen Unternehmens zu prüfen, um zu klären, ob die Gleitzeit vergütet wird. Bei Unsicherheiten empfiehlt es sich, direkt beim Arbeitgeber oder der Personalabteilung nachzufragen.
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Was ist Gleitzeit?
Gleitzeit ist eine flexible Arbeitszeitregelung, bei der die Mitarbeiter ihre Arbeitszeit innerhalb eines bestimmten Rahmens selbstständig festlegen können. Dabei müssen sie eine bestimmte Kernarbeitszeit einhalten, können aber darüber hinaus ihre Arbeitszeit flexibel gestalten. Gleitzeit ermöglicht den Mitarbeitern eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
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Kann Arbeitgeber Gleitzeit abschaffen?
Kann Arbeitgeber Gleitzeit abschaffen? Gleitzeit ist in vielen Ländern und Unternehmen eine gängige Arbeitszeitregelung, die den Mitarbeitenden Flexibilität bei der Gestaltung ihrer Arbeitszeit ermöglicht. Allerdings haben Arbeitgeber in der Regel das Recht, Arbeitszeitmodelle und -regelungen anzupassen, solange dies im Einklang mit den gesetzlichen Bestimmungen steht. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber bei der Abschaffung von Gleitzeit die Interessen und Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden berücksichtigen und gegebenenfalls alternative Arbeitszeitmodelle anbieten. Letztendlich hängt es von den jeweiligen Arbeitsverträgen, Tarifverträgen und gesetzlichen Vorgaben ab, ob ein Arbeitgeber Gleitzeit abschaffen kann.
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Was ist Gleitzeit Stunden?
Gleitzeit Stunden beziehen sich auf flexible Arbeitszeiten, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Arbeitszeit innerhalb eines bestimmten Rahmens selbst zu bestimmen. Dabei müssen sie in der Regel eine Kernarbeitszeit einhalten, können aber ihre Arbeitszeit flexibel davor oder danach gestalten. Gleitzeit Stunden bieten den Mitarbeitern mehr Freiheit und Flexibilität bei der Gestaltung ihres Arbeitstages und können dazu beitragen, eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen. Unternehmen profitieren oft von einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation sowie einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Gleitzeit Stunden können auch dazu beitragen, Überstunden zu vermeiden und die Produktivität zu steigern.
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Was bedeutet Gleitzeit Gutefrage?
Gleitzeit ist ein flexibles Arbeitszeitmodell, bei dem die Mitarbeiter ihre Arbeitszeit innerhalb eines bestimmten Rahmens selbst bestimmen können. Dadurch haben sie die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit individuell an ihre Bedürfnisse anzupassen, zum Beispiel um Beruf und Familie besser zu vereinbaren. Auf der Plattform Gutefrage können Nutzer Fragen zu verschiedenen Themen stellen und von anderen Nutzern Antworten erhalten. Die Frage "Was bedeutet Gleitzeit Gutefrage?" könnte sich also darauf beziehen, wie Gleitzeit auf der Plattform Gutefrage diskutiert oder bewertet wird. Es könnte auch bedeuten, dass jemand nach Informationen zur Gleitzeit sucht, die auf der Plattform Gutefrage verfügbar sind.
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Was ist Gleitzeit 2?
Gleitzeit 2 ist eine Weiterentwicklung des Konzepts der Gleitzeit. Es ermöglicht den Arbeitnehmern noch flexiblere Arbeitszeiten, indem sie ihre Arbeitszeit innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens selbst bestimmen können. Dabei müssen sie jedoch bestimmte Kernarbeitszeiten einhalten und ihre Arbeitszeit mit dem Arbeitgeber absprechen.
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Was bedeutet Gleitzeit arbeiten?
Gleitzeit bedeutet, dass Arbeitnehmer ihre Arbeitszeit flexibel innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens gestalten können. Sie können also selbst entscheiden, wann sie mit der Arbeit beginnen und wann sie sie beenden. Dabei müssen sie jedoch die Kernarbeitszeiten einhalten und eine bestimmte Anzahl an Stunden pro Tag oder Woche arbeiten. Gleitzeit bietet den Vorteil, dass Arbeitnehmer ihre Arbeit besser mit ihrem Privatleben vereinbaren können und somit eine bessere Work-Life-Balance erreichen. Es ermöglicht auch eine individuelle Anpassung an persönliche Bedürfnisse und Arbeitsrhythmen. Gleitzeit erfordert jedoch auch eine gewisse Disziplin, um die Arbeitszeit angemessen zu planen und die vereinbarten Stunden zu erfüllen.
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Wie funktioniert Gleitzeit genau?
Gleitzeit ermöglicht es den Arbeitnehmern, ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten, solange sie die vereinbarte Kernarbeitszeit einhalten. Sie können ihre Arbeitszeit innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens beginnen und beenden, was ihnen mehr Freiheit bei der Planung ihres Tagesablaufs gibt. Die geleisteten Überstunden können in der Regel in Form von Freizeit ausgeglichen werden.
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Was bedeutet Gleitzeit Stunden?
Was bedeutet Gleitzeit Stunden? Gleitzeit Stunden beziehen sich auf flexible Arbeitszeiten, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Arbeitszeit innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens selbst zu bestimmen. Dies bedeutet, dass die Mitarbeiter je nach Bedarf früher oder später mit der Arbeit beginnen und enden können. Gleitzeit Stunden bieten den Mitarbeitern mehr Flexibilität bei der Planung ihres Arbeitstages und können dazu beitragen, eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen. Unternehmen, die Gleitzeit Stunden anbieten, können von zufriedeneren und motivierteren Mitarbeitern profitieren, da diese ihre Arbeitszeit besser an ihre persönlichen Bedürfnisse anpassen können.